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[Resumen y opinión] Ley de prevención y sanción contra el hostigamiento sexual y su reglamento

Lp un hombre solo - 141182

También es importante considerar que la Ley de Prevención y Sanción contra el Hostigamiento Sexual LPSHS fue modificada en el año para que una conducta de hostigamiento sexual sea considerada como tal, sin que tenga que ser reiterada, y sin que sea expresamente rechazada por la víctima. Tampoco importa el momento en que se realiza el hostigamiento, ni el lugar en el que se realiza puede darse dentro o fuera de la jornada laboral y dentro o fuera del centro de trabajo. El comité debe conformarse por 4 miembros, y debe ser paritario esto es, tantos hombres como mujeres. Las disposiciones de esta norma prevén acciones especiales para el sector, como, por ejemplo, la conformación de un comité de defensa del estudiante. Por su parte, el personal de la policía y de las fuerzas armadas podrían pasar a situación de disponibilidad o de retiro por medidas disciplinarias. El resto de trabajadores, independientemente del lugar donde trabaje o labores que realice, podría ser sancionado conforme al D.

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Después, debido a las directivas y normas emitidas por nuestra institución, se ha implementado el trabajo remoto voluntario en los diversos órganos jurisdiccionales. No debiendo constar las modificaciones y causas en las anotaciones de los documentos modificados. Mollebamba, así como en todos los registros de su competencia, a fin de que los datos allí consignados guarden concordancia con los cambios efectuados, no debiendo constar las modificaciones y las causas, como anotaciones en dichos documentos.

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